99%的同学都不会注意到这一点,HR却能因为它淘汰你

求职者小A前两天向我诉苦,“去面试,本来眼看着就要拿到offer了,HR突然要看我朋友圈,看完之后就说认为我不适合这份工作……”
“我就不明白了,我朋友圈和我工作有半毛钱关系?”

小9不得不说啊,现在很多企业录用人才还真是与从前不同,其中一个新加的环节就是:审查朋友圈等社交平台。


早在几年前,美国国家情报总监詹姆斯•克拉珀就宣布,审查“社交平台”,将成为一项新录用公务员前的安全措施。
而早在2012年,北美调查数据表明,约有37%的公司会在做最终录用决定之前,通过网络社交媒体对候选者做进一步的审核。
尽管也有许多人争议,审查“社交平台”是否侵犯隐私权,但是现实中确实已经有越来越多的企业开始这样做。
用HR自己的话来说:“看应聘者的私人账号还有朋友圈,虽然不是必要,但却很重要。”

国内方面,百度、新浪、美团等互联网公司都已经开始要求求职者提供社交账号(双微),以便HR对其进行全面了解。


01
HR为什么要看你朋友圈


其实只有两个原因。

一是,很多HR在通知候选人确定面试安排后,会加求职者的微信,一为今后方便联络(加微信,书面通知更便于信息的传达),二可以将微信朋友圈作为筛选人才的一个有效辅助工具

二是,无论大家承不承认,现在网络对我们生活的渗透已经是方方面面了。

许多人并没有意识到,网络上的只言片语,透露出的是我们下意识的价值观,不加掩饰的性格,甚至还有我们自己都不甚了解的潜意识里的情感。社交网络如同一面镜子,反映着我们生活的方方面面。
当社交网络逐渐成为人们认识他人的一个重要途径,招聘者们开始捕捉到它在人才招聘领域的巨大潜力。

02
你的社交平台暴露了什么


我们主要先拿朋友圈来举例。

一般来说,一个社交账号主要包括这几点:


1 / 头像
2 / 昵称
3 / 个性签名
4 / 地区
5 / 性别
这几个方面HR会看,但不是最主要关注的地方。

6/ 内容
此部分是HR重点关注的部分,而HR主要关注的是以下三大项:


① 朋友圈发布的时间


•经常在上班时间发与工作无关的朋友圈,会让人感觉此人自律性较差,没有时间观念,做事不够专心。
•经常在凌晨、深夜发朋友圈,会让人感觉此人生活无规律性,不自律,情绪起伏较大。


② 朋友圈发布的内容


•经常发牢骚,抱怨,会让人感觉此人情商低,负能量重,不利于团结集体。
•经常炫富,吹牛,会让人感觉此人虚荣心重,得失心重。
•经常发鸡汤文,会让人感觉此人格局低,没内容。
•经常发对企业、对领导、对同事抱怨甚至辱骂的信息,会让人感觉此人的沟通能力差,情商较低。
•经常发游戏、娱乐等内容,会让人感觉此人上进心弱,自律性。


③ 发布的频率

•喜欢一天刷频多次,会让人感觉此人比较自我,想法多,心思重。
•发的较少,那么要留意此人留下的内容是什么,因为这类人要么不发,要发肯定就是重要的或喜欢的;
•从来不发。第一,很可能此人在面试之前就删除了朋友圈,第二,此人防备心理重,很少有人能走近他的内心。

当然,分析仅仅是分析,有些人在朋友圈是一类人,在现实中可能又是另一类人,而很可能到了微博又成了第三种样子。


微博:


微博上的自己,往往是最真实的。很多人都说“在朋友圈里岁月静好,在微博里哭成狗,因为朋友圈要面对所有认识的人,而微博只有我自己”。

所以,如果说朋友圈是检查一个人展示自己甚至包装自己的平台,那么微博则是暴露真实自我的平台

从微博,可以看出一个人真正关心的事物。
•从此人对各个新闻热点的评论中可看出此人的眼界,格局,价值观。
•从此人发布的生活小事,可见此人对生活的态度,对某些事的处理方式。
•从琐碎的信息片段里,可看出此人真实的性格。


所以,请不要再说“朋友圈和工作有半毛钱关系”这种话了。事实上,经营好朋友圈,那得到的可就真不是半毛钱的好处了。

所以啊,经营好自己的社交平台和朋友圈吧,因为这是了解一个人很好的窗口。

尤其是朋友圈,作为面对从朋友,同事到领导客户的开放式平台,这是社交的重要领域。你完全可以通过朋友圈给自己“立人设”,让别人了解你想要让他了解的一面。
2019-08-13
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